DAO:重磅利好Meta F.DAO全面啟用全新的共享經濟模型

????在人類的歷史上，組織形態的范式轉換的進化，往往意味著生產力的大幅度提升。而去中心化自治組織——DAO，已經成為2022年在Web3上發生的最酷的事情。

????近期，MetaF.DAO服務決策平臺正式面向全球社區推出了全新的共享經濟模型，基于DAO協議將組織和個人的權益以智能合約的形式固定下來，讓生態貢獻者的權益得到最大化的利用。新模型一經推出，在社區和行業內引發廣泛關注，也預示著MetaF.DAO即將迎來新一輪的發展高峰。

David Di Franco項目Discord服務器和推特賬戶遭到攻擊:金色財經報道，據CertiK監測，David Di Franco項目Discord服務器和推特賬戶遭到攻擊。請社區用戶警惕釣魚陷阱，在服務器和賬號修復之前不要點擊任何鏈接。[2022/12/21 21:57:46]

從股權到通證，激勵機制決定組織形式

????股份制歷史悠久，一直橫跨了地理大發現、工業革命、電氣革命與互聯網革命。歷史上曾有無數股份制公司企業，將人類的創造力、生產力發揮到了極致，至今仍在推動著人類文明。

????互聯網和信息技術革命孕育了加密行業。在比特幣創世后的十余年里，我們見證了以太坊、去中心化金融DeFi、非同質化代幣NFT的涌現，以及Web3范式不斷深入人心，形成共識。2022年，則是DAO全面發展的元年，DAO協議讓組織內的成員真正做到了“當家作主”，實現了理想狀態下的自治化管理。MetaF.DAO新經濟模型的推出更是將DAO的這一特性發揮到了極致。

Punk 6529：頭像類NFT的收藏是不穩定的:金色財經聯合Coinlive現場報道，“Token 2049”峰會活動在新加坡舉辦，Dragonfly Capital的管理合伙人Haseeb Qureshi正在與Punk 6529和WHALE的創始人WhaleShark進行關于NFT的虛擬爐邊談話。Punk 6529則表示，頭像類NFT往往是很多人的入門NFT，因為它更容易動手。更安全也更容易被理解。Punk 6529認為大多數頭像類NFT沒有財務表現，但大多數加密代幣也是如此。在現實世界中，每年有數以百萬計的藝術品被創造出來，但沒有多少人能夠說出幾件著名的作品，NFT也是如此。事實上，頭像類NFT的收藏是不穩定的，這一點也不例外。他的觀點是有一天每個人都會有自己的頭像。他一直強調的一點是，沒有人關心你用哪種PFP，也沒有人關心它的成本是多少，每個人都有自己的看法。而很多人都過于糾結于哪個系列是最好的。[2022/9/29 6:01:42]

比利時監管機構將加密貨幣視為一種證券:金色財經報道，比利時金融監管機構在周三發布的咨詢中表示，數量有限或可交易以獲取利潤的加密資產可能被視為必須為潛在投資者發布招股說明書的投資工具。比利時金融服務和市場管理局 (FSMA) 表示，雖然歐盟正在敲定其具有里程碑意義的加密資產市場監管 (MiCA)，但與此同時，發行人需要了解加密貨幣是否受現有證券法的約束。在等待歐洲統一方法的同時，FSMA 希望明確說明加密資產何時可能被視為證券、投資工具或金融工具，因此可能屬于招股說明書立法和/或 MiFID 業務行為的范圍規則。[2022/7/6 1:55:37]

????不得不說的是，從股權到通證，激勵機制對組織形式起到了決定性作用。在MetaF.DAO全新的共享經濟模型中，節點角色被分為3種類型：VIP、LP以及公會，不同的角色需要完成不同的等級使命，同樣也享受著不同的權益。

灰度CEO：現在談“加密冬季”可能為時過早，回調有利于行業發展:6月24日消息，加密資產管理公司Grayscale Investments首席執行官Michael Sonnenshein在接受采訪時表示，現在說“加密冬季”可能還為時過早。他認為現在看到的是加密貨幣價格非常健康的回調。其中很多事件不僅僅是加密領域所特有的，比如早期雇傭太多員工、杠桿率過快上升等。加密生態系統的某些領域存在太多非理性的繁榮。因此，重置并進行一些長期的整合將有利于加密行業。經受各種挑戰的生態系統將變得更強大。

Sonnenshein表示，灰度還沒有制定、公布甚至內部討論過目標價格。價格并不總是能說明比特幣或者其他加密貨幣的健康狀態。相反，我們可以查看網絡背后的指標。他認為應該重點關注基礎指標（比如錢包地址數量、網絡交易活動、平均交易規模等），而不是僅僅關注價格。（Interplay）[2022/6/24 1:29:09]

????VIP、LP以及公會的獎勵規則在原來的基礎上保持不變，分別享受全網2%/1.5%/1.5%的流水分紅，已經獲得的用戶獎勵按照45天完成釋放，到期即止。新增V1～V6共6等級VIP，所有獎勵為級差獎勵分45天線性釋放，讓參與網體建設和社區擴展的用戶，享受更高的收益分紅。新增V5和V6平級獎勵，獎勵為V5均分2%，V6均分1%，同樣按照45天釋放，進一步明確網體內同級會員的收益分成規則；

????值得一提的是，全新的共享經濟模型修改了直推獎勵分配規則，直推獎勵由原來單給10%直推邀請人，修改為獎勵新用戶往上追溯3級邀請人，分別8%/3%/2%，全部獎勵一次性全返。也就是說，用戶獲得的直推獎勵將一次性賦予給生態貢獻者；本次更新，還新增了間點獎勵分45天釋放，用戶進行購買質押，用戶往上追溯2級邀請人分別獲得2%和1%的間點獎勵。不難看出，此次共享經濟模型的推出，將激勵機制更多的向深度參與社區建設的貢獻者傾斜，對于整個生態發展來說，無疑是利好。

從流通到應用，治理通證助力價值提升

????奧里·布萊福曼在書中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，因為如果把蜘蛛的頭切掉后整個組織就無法生存了，而海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。

????分布式自治組織正是從類似海星這些自然現象中得到啟示發展而來。DAO將去中心化、自主、自治與通證經濟激勵相結合，將系統內的各個元素作為資產，使得貨幣資本、人力資本、以及其他要素資本充分融合，從而更好地激發組織的效能，并實現價值流轉。

????MetaF.DAO服務決策平臺正式全面吸收了DAO的這一特性和精髓，實現了治理通證FD從流通到應用，最終實現價值提升的發展目標。MetaF.DAO的表現形式多樣，既可以是一種系統或者機構、公司或社區，也可以是互聯的智能機器。DAO通過使用各種法定文件、法律協議或智能合約來組織事務，使人們有效地進行治理，大大提高工作效率。

????MetaF.DAO服務決策平臺也即將引入GameFi新生態，充分釋放組織內成員的決策效率，讓成員即是參與者也是生態權益的持有者。在未來，MetaF.DAO希望人與人之間可以跨越地域、時間、種族等差異，通過更加開放、平等、自由的協作打造一個自下而上、自發形成演化、超循環協同的協作新形態并共享由此形成持續的價值沉淀！

來源：金色財經

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